招错人对公司是一种损失不小的事，履历造假、能力学历不符等问题，都来自于背调不到位。大多数企业不是忽略背调，就是不知到怎么高效背调，这篇精简攻略，避开所有坑。下面就让风险司南为大家详细解答一下
1、公司先拿到背调人的书面授权：
公司不可以偷偷背调，先得到背调人的书面同意，才可以背调，避免侵犯隐私引发纠纷。
2、确定背调范围：
①敏感岗位(财务、风控、核心技术岗)：全面背调(学历学位、工作履历、工作表现、信用记录、司法记录)
可以到【入职背调入口】进行背调，3分钟快速出报告，线上就可以解决，让你的背调效率高效起来。
②普通岗位：简化背调(重点核实简历的真实性和离职原因)
③实习生/兼职：基本背调(仅核实基本信息、在职状态即可)。
3、背调流程：只需4步
第一步：让候选人签署《背调授权书》，明确背调范围，规避法律风险;
第二步：学信网查学历，正规渠道核身份、信用记录，10分钟即可完成;
第三步：对接2名及以上证明人，核实任职时间、岗位职责、工作表现、薪资水平、离职原因;
第四步：标注“无异常”“轻微异常”“严重异常”，给出录用建议。
背调不是为难候选人，而是对公司和员工负责。按以上步骤操作，公司轻松应对背调，既控成本又防风险。以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯。建议收藏，高效不踩坑。
