又是一年毕业季，大家找工作卷到飞起，一路闯到最后，却因为背调踩了红线。导致努力都白费了？今天风险司南一篇文告诉你背调的8个红线，千万别碰？
一、个人简历存在夸大/虚假填写(最致命)：
学历、工作经历、岗位全责、工作成果都不要伪造，背调查出来，直接就pass。
二、提供虚假材料：
离职证明、获奖证书等材料存在造假，被发现也是取消录用。
三、薪资水平/任职时间虚报：
虚报薪资和工作时间，背调时会与前司HR电话核实，与告知的不符，会失去录用资格。
四、隐瞒失信/逾期记录：
个人信用记录有误，会被认为信用不佳，不予录用。
五、隐瞒违纪/离职真相：
刻意隐瞒因旷工、挪用公款被辞退的原因，背调核实后直接淘汰。
六、社交评论发表负面言论：
部分企业会做“隐性背调”，查看个人社交平台，如有负面言论，影响录用。
七、未提前与背调联系人沟通：
随便填写联系人，或不提前沟通，导致对方接到电话随口一说，影响背调结果。
八、恶意诋毁前司/领导：
恶意诋毁前领导，会被判定情商低，影响结果。
背调的核心是“查靠谱”，以上8个红线，千万要避开，再提前做好准备，基本没什么问题。以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯。建议收藏这篇，背调不踩坑！
