好不容易拿下心仪 offer，结果卡在背调这一关，实在太可惜!不少人以为背调只查学历真伪，殊不知现在企业核查早已全面升级。与其等 HR 查出隐患丢机会，不如提前自查扫清风险。
今天【风险司南】一次性讲透：入职前该怎么自查?到底能提前排查哪些问题?
一、入职背调都查什么?
入职背调主要分两大板块：
1、客观基础核查：核验身份信息、学历学位、资格证书，同时排查不良记录、民事纠纷、商业关联、金融违规及个人征信情况;
2、主观职场评估：核实过往工作履历真伪，同步了解在职期间的工作表现与综合评价。
二、入职背调可以提前自查吗?
当然可以！直接点击查询入口即可查询，报告简单明了，新手小白也能看懂。
三、背调一般会调查几段经历?
通常背调会重点核查最近两段工作经历，具体也会根据公司规模和岗位要求灵活调整。不确定的话，背调前直接问招聘 HR，提前了解清楚更稳妥。
四、背景调查需要授权吗?
需要!
正规背调必须拿到你的书面授权同意才能开展。没经过你允许就偷偷查背景，属于违规违法行为，完全可以拒绝维权。
五、背调一般会找谁?
背调一般会找前公司直属领导和前同事，可以提前跟熟人打好招呼、避免因为说错话导致背调不过。
以上就是【风险司南】本次的全部干货内容，觉得有用可以收藏，方便日后随时翻看。
