找工作的朋友应该都有这种体会：
笔试过了、面试稳了、薪资谈妥了，本以为 offer 稳到手，结果卡在最后一步背调，直接无缘offer了。直到我那位在大厂做人事的朋友跟我透了实话：大多数人背调不过关，根本不是能力不行，而是不懂背调规则、没提前做准备。今天就把大厂内部人才知道的背调应对干货整理出来，不管是你是应届生、跳槽上班族，还是准备换新工作的人，都建议认真看完，提前避坑。下面就让风险司南为大家详细解答一下。
我们要先搞懂：企业背调我们，到底会查我们什么？
很多人对背调认知很片面，以为只查我们有没有犯罪记录。其实正规企业尤其是大厂，背调查得非常全面：
工作履历真实性：
入职离职时间、岗位名称、工作年限、就职公司，一一和原单位核对，时间差几天都可能被标记存疑。
职场工作表现：
工作态度、执行力、团队协作、有无违纪、是否和公司有劳动纠纷、离职原因是否合理。
学历职业证书：
全日制 / 非全日制学历、学位、职业证书、培训经历，造假一眼就能查出来。
个人综合信用与大数据情况：
现在很多企业会参考个人大数据评分、查询记录、日常信用相关维度，评分太差、查询太乱，也会悄悄扣分。【点击下方图片，提前自查个人信用情况，及时修正，以免因为评分过低把offer卡掉。】
网络公开言行：
社交平台言论、公开动态，偏激、负能量、违规言论，都可能成为背调减分项。
大厂朋友告诉我，这些人最容易翻车了
①简历随手写，入职离职时间模糊、工作年限四舍五入，和原公司记录对不上;
②随便填背调联系人，找不熟的同事、甚至找人冒充领导，口径不一致瞬间露馅;
③频繁裸辞、短时间多次跳槽，又没有合理解释，HR 会判定稳定性差;
④离职时和前公司闹矛盾、有仲裁纠纷，前领导评价容易偏负面;
⑤经常乱点不知名查询链接，频繁授权个人信息，把自己大数据搞花;
⑥习惯性轻微美化简历，夸大业绩、拔高岗位级别，经不起深度核实。
入职前这样准备，稳稳通过背调
1. 先把简历做到 100% 正确，不虚假填写
2. 慎重挑选背调联系人，提前打好招呼
3. 备好万能离职话术，与前司HR统一口径
4. 定期自查个人大数据有无异常
5. 不要频繁乱授权、乱查评分
6. 面对背调电话，从容淡定不慌乱
万一背调结果有异议，别默默放弃，可以礼貌联系 HR，询问具体不通过原因，拿出相关证据，申请复核，有理有据完全可以翻盘挽回 offer。
听完大厂朋友的实话才明白：
背调是企业筛选稳定、靠谱、诚信人才的一道门槛。以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯。
