“恭喜您通过面试，接下来我们会安排背景调查，请您配合。”听到这句话，你是不是有点慌?明明offer近在眼前，却突然多了一道“关卡”。背调到底查什么?会问我前领导吗?以前简历上的时间写错了一点会不会被刷?别紧张。今天就把企业背调查什么?会问什么问题?一次拆透。提前准备，这最后一道关，你也能稳稳通过。下面就让风险司南为大家详细解答一下。
一、什么是入职背调?
入职背调，是指企业在正式录用候选人之前，对其提供的个人信息、工作经历、学历资质等进行核实的过程。简单说，就是企业为了确认“你简历上写的是不是真的”以及“你有没有潜在风险”。普通岗位背调偏基础，核心岗、管理岗、涉密岗，会进行全方位深度核查，几乎没有死角。
二、背调最常问的问题，提前准备
问题1：候选人在职时间、离职时间、岗位职责是否属实?
问题2：候选人真实的离职原因是什么?是否存在被动离职?
问题3：候选人日常工作表现、工作态度、团队协作能力如何?
问题4：候选人核心工作业绩是否真实，有无夸大、造假情况?
问题5：在职期间是否存在违纪、违规、重大工作失误?
问题6：如果有机会，公司是否愿意再次录用该员工?
三、企业背调必查的6大核心内容
1、个人基础信息(所有岗位必查)
背调的第一关，也是最基础、最严格的一项。企业会逐一核实身份信息的真伪、户籍信息、年龄等基础信息、禁止冒用身份。学历会通过学信网核查，主要查毕业院校、专业、学位证书的真假。还要对求职者提供的各类职业证书进行核实。
2、个人大数据(近几年新增)
这一项是这几年新增的隐藏核查项，也是很多求职者莫名被卡掉offer的原因，除了传统信用记录查询，企业还会参考个人大数据评分，综合判断求职者的消费习惯、资金状态、稳定性。频繁申请、长期依赖分期、现金流紧张、账号异常等我问题，虽不属于违规，但HR会判定个人状态不稳定、风险隐患高，核心岗位很看重这一点。【不放心的话，我们可以提前了解自身信用情况，自我了解不算查询，属于软查询，还能更好的应对HR的调查，提前做好解决话术，提前解释清楚异常记录，通过率会提高。想要查大数据平台，大家可以点击下方图片，进行查询。这是不少人的第一选择，在里面你可以看到很详细的大数据信息。】
3、以往工作经历(重点核查)
HR需重点核对过往工作的入职时间、离职时间、任职岗位、工作内容。很多人都栽在了简历这一关，大部分人以为把工作经历写的长一点没事，隐瞒几段经历没事，实则不是，一定要如实告知，不要虚假填写，因为但凡有一点偏差，HR都能查到，就会认为你故意隐瞒、不诚实，这是最容易翻车的。
4、真实离职原因和职场口碑(容易被忽略)
这个问题是HR私下比较常问的问题，也是是否录用的关键点，HR会联系你的前司直属上级和人事，核实离职的原因，看你是被动辞退?业绩垫底?违纪开除?团队冲突?等等这些原因，跟你口述的是否一致。同时还会核实工作态度、责任心、抗压能力、团队协作能力等问题。如果负面评价过高，大概率会影响入职结果。
5、过往工作绩效与能力(核心岗位严查)
基础岗位简单核查，重点岗位(技术岗、管理岗、 核心岗)会重点核查，主要确认过往绩效完成的情况、项目参与度、工作成果、数据的真实性。不少求职者喜欢夸大业绩、虚构项目经历，把团队成果占为己有，背调会直接拆穿，不仅影响录用，还会被加入行业黑名单。
6、个人风险记录(底线红线，一票否决)
企业会通过正规渠道核查求职者的风险记录，属于绝地红线的，直接淘汰，主要核查有无犯Z记录、行政处伐、被执行人、纠分等不良记录。如果有风险过高，这是很多国企、大厂的重点否决项，个人信用状态会直接影响入职审核。
四、求职者做什么准备?
1、简历必须真实，不要夸大学历、职位、工作年限。
2、提前联系证明人，以免因为口误造成误会。
3、主动说明潜在风险，提前向HR坦诚说明。
4、保留证明材料。
五、背调不过怎么办?
1、学历造假、严重履历造假 → 直接取消offer，甚至被拉黑。
2、轻微误差(1-2个月时间出入)→ 可解释，一般不影响。
3、有犯罪记录、失信被执行人 → 一票否决(核心岗位)。
4、前领导负面评价 → 可提供其他证明人佐证，视情况而定。
以上就是风险司南关于入职背调如何查个人大数据报告的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关大数据评分的资讯。
