被HR通知要背调?别慌，这份授权攻略务必请收好！（最近有不少小伙伴在后台私信问：收到HR通知要做背景调查，需要授权哪些信息?会不会泄露隐私？）下面就让风险司南为大家详细解答一下。
📝我们为什么要签署背调授权书？
根据法律规定，任何正规的背调都必须建立在获得你知情、自愿的基础之上。公司背调前，必须要获得候选人的书面授权，无授权不得开展任何背调动作(口头授权没有法律效应)。
📝授权书里需要包含哪些内容？
①授权主体与对象
② 授权范围明细(身份信息、教育经历、工作经历(包括职位、时间、职责、离职原因等)、职业资格证书、无犯罪记录等)。
📍正规的授权书绝不会使用“所有相关信息”这种模糊表述，每一类信息都需要明确列出来。
大家也可以自查，提前了解自身情况，更好的应对背调，不要到时候出现信息偏差。
③了解信息是从哪些渠道获得的
④约定一个明确的授权有效期，超过不准再查。
📝你需要提供哪些信息？
①基础身份信息：姓名、身份证号、联系方式
②教育背景信息：毕业院校、专业名称、起止时间、学位学历
③工作履历信息：历任公司全称、职位名称、任职起止时间、汇报关系、主要工作职责
④证明人信息：1-2位前直属上级或关键同事的姓名、职位、联系方式
📝授权方式有几种？
①打印出授权书，手写签字后回传
②通过手机短信收到授权链接，在线完成电子签名
③上传身份证照片，配合人脸识别验证
④在面试现场直接填写并签署授权书
📝背调可以查什么，不能查什么？
💁可以查的 ：身份信息真伪、学历学位真实性、工作履历真实性(包括职位、在职时间、工作表现等)、职业资格证书真伪、有无犯罪记录等。
🙅♀️不能查的(绝对禁区) ：婚姻状况、生育计划、宗教信仰、医疗健康记录、社交账号私信记录等与工作能力无直接关联的信息。
希望每一位求职者都能顺顺利利通过背调，拿到心仪的Offer！以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯。
