在求职过程中，我们应该有遇到过顺利通过笔试、多轮面试后，却卡在最后一关入职背调上，最终错失心仪的offer。现在，像字节、腾讯、百度这些大厂互联网公司，还有上市公司，入职背调早已成为招聘流程里必不可少的一环。不少职场人十分好奇，企业到底是怎么开展员工背调的？公司坚持做背调的目的是什么？正式背调又会核查求职者哪些真实信息？下面就让风险司南为大家详细解答一下。
一、企业为什么一定要做员工入职背调？
第一，核实求职信息的真实性。
职场简历注水、夸大工作业绩、虚报工龄、伪造项目经历早这种情况很常见，企业通过背调能够直接戳破虚假信息，避免招入能力与简历不符的员工，减少岗位试错成本。
第二，规避企业用工风险。
对于财务、管理层、核心技术等关键岗位，员工品行、过往从业记录、个人信用状况至关重要。通过背调排查有无违纪记录、经济纠纷、失信行为，从源头杜绝员工在职期间出现违规操作、损害公司利益的问题。
第三，稳定企业团队氛围。
通过联系前公司领导与同事，了解求职者真实工作态度、职场人品、沟通协作能力、离职真实原因，判断求职者是否适配公司企业文化，降低短期离职、频繁跳槽带来的人员流失损失。
第四，把控职场信用风险。
现在越来越多企业会同步核查员工个人大数据信用情况，重点查看是否存在多头借贷、频繁资金申请、高风险信用行为，避免员工因个人债务问题影响工作状态，甚至引发职场隐患。
二、企业常用的员工背调方法
1、自主人工背调(中小企业最常用)
这类方法流程简单，成本较低，大多由公司人事独立完成。HR会根据求职者简历上填写的前公司联系方式，直接致电前司人事、直属领导，一对一核实工作基本信息，询问在职表现，流程简单，核查内容相对基础。
2、专业第三方机构背调(大厂、国企、上市公司首选)
中大型企业、高薪岗位、管理岗位基本都会委托正规第三方背调公司全权负责。第三方背调数据来源更广、核查维度更全面、结果更加客观公正，不受人情因素影响，出具的背调报告条理清晰，企业可直接作为入职录用依据，也是目前最严谨的背调模式。【可以点击下方图片进入第三方查询平台，报告很详细。】
3、授权线上简易背调(基层通用岗位)
普通文员、销售、一线基础岗位，企业不会进行深度背调，大多采用线上授权核验模式，只核查基础身份、学历、有无犯罪记录等基础信息，流程快、耗时短，基本不会影响正常入职。
三、企业员工背调会查什么？
1、个人身份信息核验
个人身份信息的真实性，确认年龄、户籍、有无身份造假，同时核验学历学位真假，包含全日制学历、成人教育学历、专业资质证书、职业资格证等，杜绝假学历入职。
2、过往工作履历核实
确认求职者每一段工作经历是否真实，核实入职离职时间、薪资范围、在职时长，重点排查空窗期造假、合并工作经历、虚构从业经历等问题。
3、职场工作综合评价
联系前司上级与同事，了解求职者日常工作能力、执行力、团队配合度、工作责任心、有无重大工作失误，同时确认员工真实离职原因，判断是否存在负面职场口碑。
4、不良行为与违规记录查询
重点查询有无行政拘留、刑事处罚、违法记录，有无行业黑名单记录、劳动仲裁纠纷、职场恶意离职、泄露公司机密等不良从业行为。
5、个人信用与大数据风险核查
重点新增核查项，查看个人征信有无严重逾期等问题，同时调取个人大数据综合评分，排查频繁借贷申请、多头负债、信息异常等高风险行为，金融行业、公职类岗位对此核查最为严格。
四、哪些岗位背调最严格？
金融行业全岗位;财务出纳、会计、风控岗位;企业中高层管理岗位、国企、事业单位;大型上市公司所有正式编制岗位;涉密岗位、技术核心骨干岗位。
五、如何 应对入职背调?
1、求职简历如实填写，不夸大、不伪造、不虚报，是顺利通过背调的根本;
2、离职时和前司领导、人事友好相处，留下好口碑，避免背调出现负面评价;
3、入职前提前自查个人大数据评分与信用状况，及时整改不良信用行为;
4、填写背调联系人时，优先选择熟悉自己工作状态的直属领导，避免填写关系疏远人员;
5、正视企业背调流程，不抵触、不隐瞒，积极配合人事完成信息授权核验。
以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯。
